¿Qué es la liquidación y cuándo te corresponde?
La liquidación es el pago que te debe tu patrón cuando te despide sin una causa justificada. Incluye tu finiquito más una indemnización. Si te despiden por una de las causas del artículo 47 (faltas repetidas, robo, violencia, entre otras) y el patrón lo prueba, solo recibes el finiquito y la prima de antigüedad.
El patrón debe darte un aviso por escrito con la fecha y la causa del despido. Si no te lo entrega, la ley presume que el despido fue injustificado (artículo 47, último párrafo).
Conceptos de la liquidación
Indemnización de 3 meses (art. 48 y 50 LFT)
Son 90 días de tu salario diario integrado. Este es el concepto más grande de la liquidación y te corresponde en cualquier despido injustificado.
20 días por año de servicio (cuándo aplica)
El artículo 50, fracción II, agrega 20 días de salario por cada año trabajado. En la práctica procede cuando demandas tu reinstalación y el patrón se niega a reinstalarte (artículo 49), o cuando tú terminas la relación por una falta grave del patrón (artículo 52). Muchos acuerdos de conciliación la incluyen. Puedes activarla o quitarla en la calculadora.
Prima de antigüedad
Recibes 12 días de salario por cada año trabajado, sin importar cuánto tiempo llevas. El salario base tiene un tope de dos salarios mínimos: $630.08 diarios en 2026 ($881.74 en la frontera norte). Calcúlala por separado en la calculadora de prima de antigüedad.
Partes proporcionales (finiquito)
Salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. Son los mismos conceptos que recibirías si renunciaras.
Ejemplo de cálculo de liquidación
Jorge ganaba $15,000 al mes. Entró el 1 de febrero de 2021 y lo despidieron sin causa el 15 de octubre de 2026, con 5.7 años de antigüedad. Su salario diario es $500 y su salario diario integrado estimado es $528.08.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización 3 meses (90 × $528.08) | $47,527.40 |
| 20 días por año (20 × 5.70 × $528.08) | $60,244.77 |
| Prima de antigüedad (12 × 5.70 × $500) | $34,224.66 |
| Aguinaldo proporcional (288 días) | $5,917.81 |
| Vacaciones (22 días, 257 días desde su aniversario) | $7,745.21 |
| Prima vacacional 25% | $1,936.30 |
| Total bruto | $157,596.15 |
Sin salario pendiente. Si el patrón no se niega a reinstalarlo, el monto sin los 20 días por año baja a $97,351.38.
Salario diario vs. salario diario integrado
Tu salario diario es lo que ganas por día: salario mensual entre 30. El salario diario integrado (SDI) le suma las prestaciones que recibes de forma regular, como la parte diaria del aguinaldo y la prima vacacional. La fórmula mínima es:
SDI = salario diario × (1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365)
Si recibes vales de despensa, fondo de ahorro o bonos fijos, tu SDI real es más alto. Lo encuentras en tus recibos de nómina o en tu reporte de semanas cotizadas del IMSS.
Despido justificado vs. injustificado
Un despido es justificado solo si el patrón demuestra una de las causas del artículo 47 y te entregó el aviso por escrito. En cualquier otro caso es injustificado. Tienes dos meses desde el despido para presentar tu solicitud de conciliación (artículo 518). Después de ese plazo pierdes el derecho a reclamar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de liquidación si trabajé 1 año?
Con un salario de $10,000 mensuales y un año exacto: unos $31,500 de indemnización de 3 meses, $7,000 de los 20 días, $4,000 de prima de antigüedad y las partes proporcionales. Usa la calculadora para tus fechas exactas.
¿La liquidación paga ISR?
La indemnización y la prima de antigüedad están exentas hasta 90 UMA por cada año de servicio ($10,557.90 por año en 2026). El patrón retiene ISR sobre el excedente.
¿Puedo negociar mi liquidación?
Sí. La mayoría de los casos terminan en un convenio ante el Centro de Conciliación. Lleva tu cálculo y tus recibos. No firmes una renuncia si te despidieron: renunciar te quita el derecho a la indemnización.
¿Me pueden liquidar al 100%?
"Liquidación al 100%" significa recibir todos los conceptos de la ley: 3 meses, 20 días por año, prima de antigüedad y finiquito. Muchas empresas ofrecen menos al inicio de la negociación.
Fuentes
Artículos 47, 48, 49, 50, 52, 162, 486 y 518 de la Ley Federal del Trabajo. Salario mínimo 2026 de la CONASAMI (DOF, 9 de diciembre de 2025). Revisa nuestra metodología.
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